젊은 세대, 리더십보다 워라밸 우선… 교회 지도력 계승에 '빨간불'

김형석 기자

작성일 2026-08-19 07:00

델로이트(Deloitte)의 2026년 Z세대 및 밀레니얼 세대 조사 보고서에 따르면, 젊은 성인들 중 리더십 직책을 최우선 경력 목표로 삼는 비율이 6%에 불과한 것으로 나타났다. 이는 Z세대와 밀레니얼 세대가 리더십을 스트레스, 과도한 책임, 불균형한 워라밸과 연관 짓는 경향이 강하기 때문으로 분석된다.

보고서에 따르면, 리더십 역할을 우선시하지 않는 이유로 Z세대 응답자의 50%, 밀레니얼 세대 응답자의 49%가 스트레스와 번아웃을 꼽았다. 또한 과도한 책임감(Z세대 50%, 밀레니얼 세대 48%)과 워라밸에 대한 우려(Z세대 41%, 밀레니얼 세대 46%)도 주요 원인으로 지목되었다. 이러한 결과는 현재 경험되는 리더십이 개인의 안녕과 상당한 타협을 요구하며, 많은 젊은이들이 그 대가가 가치 있는지 의문을 품게 만든다는 것을 시사한다.

하지만 이러한 현상이 단순히 젊은 세대가 영향력에서 물러서는 것을 의미하지는 않는다고 보고서는 분석했다. 리더십 역할이나 주요 경력 이동을 미루더라도, 자신의 위치에서 결과에 영향을 미칠 수 있는 기여자로서 자신을 인식하는 경우가 많다는 것이다. 또한, 이미 고위직에 있는 Z세대 및 밀레니얼 세대는 주니어 직책에 있는 동료들에 비해 정신 건강과 워라밸이 더 좋다고 보고했으며, 장시간 근로와 같은 직장 요인으로 인한 스트레스를 덜 받는 것으로 나타났다.

이러한 조사 결과는 교회와 기독교 단체들에게 중요한 질문을 던진다. 만약 많은 젊은 성인들이 리더십을 스트레스, 과도한 책임, 불균형한 워라밸과 연관 짓는다면, 우리가 그들에게 리더 역할을 제안할 때 그들이 어떻게 반응할 것인가 하는 문제다.

한편, 바나(Barna)의 '목회자 승계 위기, 더욱 복잡해지다'라는 제목의 기사는 2022년 기준으로 개신교 담임목사의 16%만이 40세 이하이며, 평균 연령은 52세라고 지적했다. 이는 교회와 기독교 단체들이 미래 지도자를 발굴하는 것뿐만 아니라, 젊은 그리스도인들이 리더십을 긍정적으로 인식하도록 돕는 것이 시급한 과제임을 보여준다.

하지만 보수 신학계 전문가들은 이러한 현상에 대해 젊은 세대의 가치관 변화와 함께 교회가 리더십의 본질과 성경적 의미를 충분히 제시하지 못하는 측면도 있다고 지적한다. 성경은 리더십을 섬김과 책임으로 규정하며, 이를 통해 하나님의 나라를 확장하는 귀한 사명으로 제시하고 있음을 강조하며, 교회가 이러한 성경적 리더십의 가치를 젊은 세대에게 효과적으로 전달해야 한다고 조언했다.

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